|
În industria marketingului în reţea, fiecare societate încearcă să aibă cel mai bun plan de remuneraţie, şi nici noi nu facem excepţie. 1/ termen scurt
1 : REVÂNZAREA 2: RABATUL DECOUVERTE Vă oferă o reducere excepţională în cazul în care aţi reuşit să vindeţi unul dintre pachetele Pack Découverte Complete (2) sau Pack Première Découverte(3) unuia dintre clienţii dumneavoastră. Dacă clientul dumneavoastră a ales opţiunea Pack Découverte Complete : €900 (aproximativ: suma depinde de produsele alese), acesta va primi în schimb 16 cutii, iar dumneavoastră veţi primi o reducere excepţională în valoare de $200(valoare CV(500) : plătibilă la sfârşitul lunii. Dacă clientul dumneavoastră a ales opţiunea Première Découverte : € 205,73, acesta va primi în schimb patru cutii, iar dumneavoastră veţi primi o reducere excepţională în valoare de $35 (valoare CV : 125) plătibilă la sfârşitul lunii. 3: BONUSUL EXECUTIVE(4) NOTĂ : (1) Marja obişnuită pentru o comandă este de 20%, dacă sunteţi înscrişi la RCSş să nu uitaţi TVA-ul de pe bonul de comandă (5,5% pentru produsele alimentare şi 19,6% pentru cosmetice). (2) Reducerea DECOUVERTE este o reducere valabilă O SINGURĂ DATĂ PENTRU FIECARE CLIENT: aceasta este menită să compenseze lipsa dumneavoastră de câştiguri, căci vânzarea se face la preţul de fabricaţie şi îşi propune să prezinte potenţialilor distribuitori calitatea produselor noastre. Clientul respectiv nu este obligat să devină distribuitor în viitor, însă numele său va fi înregistrat pentru ca un alt sponsor să nu repete această ofertă excepţională. (3) Vă atragem atenţia cu privire la avantajele opţiunii DECOUVERTE COMPLETE: aceasta este valabilă doar dacă clientul se hotărăşte să devină Distribuitor.
(4)Bonusul EXECUTIV se calculează în funcţie de progres şi încetează în momentul în care ajungeţi la nivelul de Director Regional. (5)CV este abrevierea de la Volum Comisionabil, respectiv Cifră de Afaceri Comisionabilă.
VENITURI LUNARE MULŢUMITOARE
COMISION TEAM VOLUME (Comision pentru produsele vândute la nivelul reţelei). Preambul : Majoritatea competitorilor noştri le oferă distribuitorilor o structură de tip "matrice" în care distribuitorul dezvoltă: A/ O reţea orizontală de distribuitori de primă generaţie, capii dumneavoastră de serie, cei pe care i-aţi recrutat personal Inconveniente : 1/ Deoarece vă concentraţi atenţia asupra acestor recrutări, veţi avea mai puţin timp pentru distribuitorii din generaţia a treia sau a cincea.
La fiecare recrutare veţi avea posibilitatea de a vă plasa recrutul pe una dintre laturile posibile disponibile, la stânga sau la dreapta. Alegerea dumneavoastră va fi dictată de strategie, de obiectivele pe care le aveţi şi de ajutorul pe care doriţi să-l acordaţi diverşilor recruţi. REMUNERARE : Agel vă oferă 10% din TOTALUL cifrei de afaceri (în CV) realizată de latura dumneavoastră cea mai slabă, fără LIMITĂ.
Aţi îndeplinit 2/3 din obiectivele dumneavoastră : Este timpul să asiguraţi viitorul dumneavoastră şi al recruţilor dumneavoastră BONUS DESCENDENT (leverage matching bonus) Acest plan are ca scop crearea unui efect de pârghie ce va avea drept consecinţă un flux de venituri multiplicate. Iată cum funcţionează acest sistem: 1/ Efect de pârghie pentru recrutarea dumneavoastră personală : Agel se angajează să vă distribuie de la 25 la 50% din ceea ce a plătit recruţilor dumneavoastră PERSONALI la comisioanele precedente (comision TEAM VOLUME), indiferent de poziţia acestor distribuitori în reţeaua dumneavoastră. În acest nou plan (care se adaugă la planul precedent), trebuie să uităm de sistemul binar şi să revenim la sistemul matrice, însă aici există o diferenţă fundamentală: lucrul a fost deja efectuat în cadrul planului binar; acest comision este menit să vă recompenseze îndeosebi pentru efortul de recrutare PERSONAL. Exemplu: după 6 luni aţi reuşit să constituiţi o reţea în care aţi ales personal 10 recruţi. Fiecare dintre aceşti distribuitori a primit la rândul său un comision de 10% pe latura sa cea slabă. Să presupunem că fiecare a primit lunar un comision de 1000 $ - veţi primi 25% din această sumă, respectiv 250$ x10= 25000 $ . NOTĂ IMPORTANTĂ : Pentru a beneficia de comisionul "pârghie" trebuie să îndepliniţi trei condiţii: 1/ dacă sunteţi VDI (Vânzător Distribuitor Independent) trebuie să vă schimbaţi statutul şi să ne trimiteţi un RC sau un număr de TVA 2/ Trebuie să aveţi rangul de Director (10.000CV pe latura slabă ) 3/ Trebuie să achiziţionaţi personal un minim de 2 cutii de produse pe lună.
2/ Efect de pârghie pentru distribuitorii de la generaţia a doua la generaţia a şaptea.
CONFERIŢI PROFESIONALISM AVENTURII DUMNEAVOASTRĂ AGEL Aveţi în prezent suficiente venituri pentru a vă consacra timpul şi banii avansării reţelei dumneavoastră: aţi gândit local, regional, poate naţional. Poate la nivel european. ACUM este timpul să gândiţi global, adică la nivelul întregii lumi: Agel funcţionează în 46 ţări: profitaţi! Va trebui să vă deplasaţi, va trebui să folosiţi toate resursele pe care vi le pune la dispoziţie Internetul. Agel s-a gândit la toate aceste lucruri şi vă oferă trei bonusuri suplimentare 1/ FOND SPECIAL DE DEPLASARE
2/ FOND SPECIAL PENTRU CHELTUIELI GENERALE Agel vă oferă de la 300$ la 2500$ în funcţie de nivelul la care aţi ajuns.
Agel vă oferă de la 300$ la 2500$ în funcţie de nivelul la care aţi ajuns 3/ FOND SPECIAL PENTRU CONVENŢII În fiecare an, directorii executivi şi persoanele de la nivelele superioare sunt invitaţi la Convenţia Anuală a Şefilor, care se desfăşoară într-un loc deosebit. Pentru a putea participa, trebuie să fi avut funcţia de director executiv de cel puţin trei luni. În funcţie de drum şi de destinaţie, participanţii de diferite nivele ce vor lua parte la Convenţie vor primi o primă de călătorie.
RECUNOAŞTERE
Tuturor ne-ar plăcea să fim recunoscuţi pentru meritele, munca, perseverenţa, loialitatea, integritatea, performanţele noastre....Agel a înţeles foarte bine această nevoie şi şi-a sporit semnele de recunoştinţă, pe plan local, regional, naţional şi internaţional.Veţi găsi, în fiecare etapă a parcursului reţelei dumneavoastră, o persoană, un grup sau chiar o reţea de persoane care să vă felicite, să vă încurajeze, să vă recunoască talentul.
AJUTOR RECIPROC Ajutaţi-i pe ceilalţi, îmbunătăţindu-vă totodată propriile venituri!! Acesta este un comportament legitim, onorabil şi perfect moral.A-i ajuta pe ceilalţi nu înseamnă a profita de ceilalţi: Îi veţi ajuta să se dezvolte, veţi obţine profit, dar niciodată pe cheltuiala acestora; aceasta este o situaţie ideală: CÂŞTIGĂTOR/CÂŞTIGĂTOR.Şi va servi şi drept exemplu pentru reţeaua dumneavoastră: recruţii dumneavoastră se vor comporta la fel ca dumneavoastră în reţeaua lor.
STRATEGII DE POZIŢIONARE
Agel vă oferă libertate totală, mai ales în ceea ce priveşte poziţionarea recruţilor în cadrul reţelei; totuşi, această libertate nu este eficace decât dacă aţi asimiliat în întregime regulile jocului. PRIM OBIECTIV A/Odată înscris, primul dumneavoastră obiectiv este acela de a vă asigura că îndepliniţi cele 2 condiţii pentru a rămâne activ, adică în măsură să primiţi comisioane. Există două condiţii: 1/ Să cumpăraţi una sau două cutii /lună ; puteţi face acest lucru punctual sau puteţi opta pentru autoship (trimiterea automată a 2 sau 4 cutii pe lună) * Nu trebuie să vă stresaţi să faceţi comandă pentru a vă califica * Dacă reţeaua dumneavoastră se află în autoship şi fiecare cere să primească comanda la începutul lunii, de pe data de 5 sau 6 a lunii veţi avea deja o viziune de ansamblu asupra vânzărilor din reţeaua dumneavoastră şi vă veţi putea stabili obiectivele pentru restul lunii. Notă: Cu privire la alegerea a 2 sau 4 cutii pe lună în autoship: majoritatea liderilor aleg opţiunea de patru cutii deoarece au nevoie de acestea pentru o eşalonare constantă sau pentru unul sau doi clienţi care doresc să consume în mod periodic, însă care nu doresc să comande personal de pe Internet. 2/ Să aveţi în permanenţă un distribuitor pe care să-l instruiţi personal şi care să fie la rîndul său activ. OBIECTIV NR. 2 B/ Al doilea obiectiv este să recrutaţi noi distribuitori şi să-i poziţionaţi în reţea într-o manieră optimă pentru ei şi pentru dumneavoastră. Aveţi la dispoziţie două laturi: una dreaptă şi una stângă Regula generală este că trebuie să existe un echilibru între cele două laturi, pentru ca diferenţa existentă să fie minimă. În consecinţă: este recomandat să jucaţi simplu, să alternaţi recrutările, una la stânga şi una la dreapta, cu câteva excepţii, totuşi. 1/ Distribuitorii care aparţin aceluiaşi grup cultural, familial, social sau profesional: este important să se menţină o unitate în acest grup pe aceeaşi latură pentru ca recruţii să se poată ajuta unii pe alţii. 2/Echilibru cu orice preţ: Business centers: ce sunt acestea ? După cum ştiţi deja, prima remuneraţie importantă se referă la Comisionul Team Volume (comision de grup). Acest comision are un plafon: dacă aţi ajuns la o cifră de afaceri de 250.000 CV (la latura slabă), comisionul dumneavoastră va fi de 10%, adică 25,000$: veţi ajunge astfel la plafonul maxim pentru acest business center. Veţi avea dreptul să deschideţi un al doilea business center----şi, când şi acesta va ajunge la saturaţie, un al treilea. Cu Agel puteţi funcţiona fără dificultate în 46 de ţări 1/America În curând : Italia, Grecia, Cipru, Malta, România, Bulgaria, Elveţia.
|
|||||||||||||||||||||||||||
Tuturor ne place să avem parte de recunoaştere (chiar dacă recunoaştem acest lucru sau nu)!!
