rémunération

Dans l`industrie du Marketing en Réseau chaque société se targue d`avoir le meilleur plan de rémunération et nous n`échappons pas a la règle.
Par contre, nous allons vous DEMONTRER que notre plan est, de loin, le meilleur.
Si vous souhaitez évaluer un plan de rémunération, posez vous la question suivante : Qui l`a conçu ?
Un plan s`il a été conçu uniquement par les dirigeants de l`entreprise va consciemment ou non favoriser en priorité les intérêts de l`entreprise.
S`il a été conçu uniquement par des Distributeurs, il risque de manquer de réalisme, car souvent trop généreux.
Ce plan a été conçu par une équipe d`experts constituée à parts égales des Dirigeants d`Agel et des Distributeurs leaders ayant une expérience très poussée des plans existants sur le marché.
Le programme de rémunération d`AGEL est parfaitement équilibré car il monte en force au fur et à mesure de votre implication ; il a été prévu pour répondre à 3 exigences :
1/ Le court terme
2/ Le moyen terme
3/ Le long terme

1/LA REVENTE
Vous pouvez, si vous le souhaitez achetez les produits au prix »Distributeurs » et les revendre avec une marge dont vous déciderez le niveau (1)

2/LA COMMISSION exceptionnelle « REMISE DECOUVERTE » (Bonus pour le démarrage rapide) :

Elle a pour but de vous récompenser pour avoir avoir vendu a un de vos clients un Pack Découverte Complete (2) ou un pack Première Découverte(3).

Si votre client à choisie l`option Pack Découverte : €903 ; 12 Il va recevoir 16 boites alors vous recevrez une commission de l’équivalent en € de $200(valeur CV(500) : payable en fin de mois.

Si votre client a choisie l`option Première Découverte : €205 ; 73 il va recevoir 4 boites alors vous recevrez une commission de l’équivalent en € de $35 (valeur CV : 125) payable en fin de mois.

3/LE BONUS EXECUTIVE(4)
Ce bonus est destiné à récompenser votre progression :
AGEL s`engage à placer 3% du CA mondial dans un pool commun uniquement destiné à récompenser les progressions d`un mois sur l`autre.
A la fin de chaque mois Agel calcule votre progression et vous délivre une action pour chaque progression de 1000CV (Commissionable Volume) (5)
Le prix d`une action varie d`un mois à l`autre en fonction de multiples facteurs dont le
montant des 3% ,le nombre d`actions distribuées Etc... A titre d`exemple le mois dernier une action valait €45

(1)La marge habituelle est de l`ordre de 20%, n`oubliez pas la TVA sur la facture (5,5% pour les compléments alimentaires et 19.6% pour les cosmétiques).
Néanmoins pour éviter de facturer vous pouvez inscrire votre client potentiel sur la liste spéciale des clients privilégiés (Prefered Customers).Ce client pourra ainsi commander ses produits directement par Internet sans passer par vous, il les payera 10% plus cher que vous et le montant de ses achats sera incorporé dans votre chiffre d`affaire et donc entrera dans le calcul de vos commissions(pas encore applicable en France).

(2)La commission exceptionnelle Remise découverte est une commission EXCLUSIVEMENT basée sur un volume d`achat.

(3)Nous attirons votre attention sur les avantages de l`option »Découverte complète » :elle permet si le client décide de devenir Distributeur
A/ D`ouvrir 3 business centers (voir plus loin)
B/ Cette option vous permet d`avoir accès au bonus de progression (Exécutive Bonus) dont vous ne pouvez pas bénéficier avec l`option « revente »
Cc/ Cette option permet à un Distributeur de justifier de son choix auprès de ses futurs recrues : en effet, invariablement, un Distributeur potentiel va vous demander quelle option vous avez choisi, et a 80% il vous suivra dans votre option : ceci a d`énormes avantages pour la construction de votre réseau

(4)Le Bonus exécutive est calculé sur la progression et s’arrête lorsque vous atteignez le rang de Régional Director.

5)CV veut dire : Commissionable Volume, c`est a dire Chiffre d`affaire Commissionable
Lorsque vous achetez des produits pour une valeur de €100, le chiffre sur lequel vous êtes commissionné n`est pas de 100 mais de 20 a 30 % ceci pour ne pas gréver le prix de certains produits.
Les chiffres exacts des correspondances €/CV par produit vous seront envoyés très prochainement.
Exemple :pour le pack découverte complète(valeur HT€875)le CV est de 500
pour le pack première découverte(valeur HT €195) le CV est de 125
Toutes les commissions sont basées sur un CV et non sur les chiffres en € (sauf pour la Remise exceptionnelle)

La plupart des sociétés concurrentes offrent à leur Distributeurs une structure « matricielle » dans laquelle le Distributeur développe :

A/ Un réseau horizontal de Distributeurs de 1ère génération, vos « têtes de série », ceux que vous avez personnellement recrutés
B/ Un réseau vertical fait de Distributeurs parrainés par vos têtes de série.Dans ce type de réseau votre intérêt est de créer un maximum de têtes de séries car c`est à ce niveau que vous êtes le mieux rémunéré.

1/ Etant concentrés sur ces recrutements vous aurez moins de temps à consacrer à vos filleuls de 3ème ou de 5ème génération.
2/ Les rémunérations faiblissent au fur et à mesure que l`on descend dans les générations et s`arrêtent complètement à la 6ème ou 7ème génération. Au delà votre intérêt à aider les autres sera purement philanthropique. Pour éviter cet écueil Agel a un système ou tous les membres peuvent s`entraider quelque soit leur niveau, et être rémunérés pour cela.

A chaque recrutement vous aurez la possibilité de placer votre recrue sur l`une des places disponibles à droite ou à gauche. Votre choix sera dicté par votre stratégie, vos objectifs et l`aide que vous voulez apporter à tel ou tel de vos filleuls.
LA REMUNERATION : Agel vous offre 10% sur l`ENSEMBLE du chiffre d`affaire (en CV) REALISE dans votre jambe la plus faible, SANS LIMITATION DE PROFONDEUR. (1)
Exemple : Si votre jambe gauche a réalisé cumulativement un chiffre de 40.000CV et votre jambe droite 30.000CV : vous serez commissionné sur votre jambe droite et recevrez…€3.000
Ainsi vous avez TOUT INTERET à aider un distributeur qui se trouverais, par rapport à vous, en…40ème génération, car son chiffre d`affaire ira grossir vos revenus !!
Compte tenu de l`énorme potentiel de ce plan il a des limites mais qui sont TRES généreuses :
Ce plan est limité à une somme de €25.000 de commission mensuelle (ce qui correspond à un chiffre de 250.000CV sur la jambe faible) : à ce stade vous arrivez à saturation et il sera temps d`ouvrir un 2ème business center pour recommencer la même chose, puis un 3ème ce qui vous fait un potentiel de €75.000 mensuels : un vrai confort !!

Vous avez rempli les 2/3 de vos objectifs :
A/ Pouvoir bénéficier de revenus immédiats
B/ Avoir des revenus mensuels très confortables

Agel a crée l`innovation la plus importante dans l`industrie du MLM de ces 15 dernières années :

Ce plan a pour buts de créer un effet de levier qui va avoir pour conséquence un flux de revenus démultiplicateurs. Voici comment cela marche :

Agel s`engage a vous distribuer 25 a 50% de ce qu`Agel a payé à chacune de vos recrues PERSONNELLES dans la commission précédente (Team Volume Commission) (2) QUELLE QUE SOIT LA POSITION DE CES DISTRIBUTEURS DANS VOTRE RESEAU

Dans ce nouveau plan (qui se CUMULE avec le précédent), il faut oublier le système binaire et revenir au système matriciel mais ici avec une différence fondamentale : Le travail a déjà été fait lors du plan binaire ; cette commission veut surtout vous récompenser pour l`effort de recrutement PERSONNEL

Exemple : Au bout de 6 mois vous avez pu constituer un réseau dont vous en avez parrainé personnellement 10(conservateur)
Chacun de ces Distributeurs a lui-même reçu une commission de 10% sur sa jambe la plus faible.

NOTE IMPORTANTE : Pour bénéficier de la commission « levier » vous devez satisfaire a 2 conditions :

1/ Si vous êtes un VDI (Vendeur Distributeur Indépendant) vous devez changer de statut et nous envoyer un RC ou un no de TVA

2/Effet levier sur les Distributeurs de 2ème a la 7ème génération.
Agel s`engage à vous distribuer 7% sur les commissions reçues par les filleuls de vos filleuls jusqu`à la 7ème génération

Vous avez maintenant assez de revenus pour consacrer du temps et de l`argent à la progression de votre réseau : vous avez pensé local, régional, peut être national. Peut être Europe
Maintenant il faut penser GLOBAL !!, c`est à dire : Monde : Agel est ouvert dans 46 pays : profitez en !!
Vous avez besoin de vous déplacer, vous avez besoin de tous les outils Internet

2/ FOND SPECIAL POUR FRAIS GENERAUX
Agel vous offre de $300 a $2500 en fonction de votre avancement

Chaque année, les directeurs Séniors et les niveaux supérieurs, sont invités à la Convention annuelle des Leaders qui se déroule dans un lieu exeptionnel.

Pour être qualifié, ils doivent avoir été qualifié Directeur Séniors ou au-dessus, durant 3 mois au cours de l'année calendaire. En fonction du voyage et de la destination des Leaders de différents niveaux se verront attribuer une prime d'allocation pour le voyage.

Chacun aimerais être reconnu pour son mérite, son travail ; sa persévérance ; sa loyauté ; son intégrité ; ses performances…..
Agel a bien compris ce besoin et a multiplié les signes de reconnaissance, sur le plan local, régional, national et international.
Vous trouverez, à tous les stades de l`avancement de votre réseau une personne, un groupe ou même un réseau entier pour vous féliciter, vous encourager, et reconnaître vos talents.

Ceci est un comportement légitime, honorable et parfaitement moral.
Aider les autres ne veut pas dire profiter des autres : Vous les aidez à se développer, vous en tirez profit, mais jamais a leur dépends : C`est une situation idéale : GAGNANT/GAGNANT.
Et cela va surtout servir d`exemple à votre réseau : Vos filleuls vont se comporter de la même façon que vous avec leur réseau.
Chez Agel le système de compensation est construit de manière à ce que chaque Distributeur aide son réseau descendant, et plus l`aide est forte plus la rémunération est importante.

Dans Agel vous avez une liberté totale notamment dans le positionnement de vos filleuls dans votre réseau ; néanmoins cette liberté n`est efficace que si vous avez parfaitement assimilé les règles du jeu.

A/Une fois inscrit le 1er objectif est de vous assurer que vous remplissez les 2 conditions pour rester actif, c`est à dire être en mesure de recevoir des commissions.

1/Acheter 2 boites /mois ; vous pouvez le faire ponctuellement ou opter pour l`autoship (envoi automatique de 2 ou 4 boites /mois)
L`autoship a 2 avantages :

* Si tout votre réseau est en autoship et que chacun a demande l`envoi en début de mois, vous aurez dès le 5 ou 6 du mois une vue d`ensemble sur les ventes de votre réseau et vous pourrez établir vos objectifs pour le reste du mois
Note : Sur le choix entre 2 et 4 boites /mois en autoship : la plupart des leaders choisissent l`option 4 boites car ils en ont besoin soit pour un échantillonnage constant, soit car ils ont toujours 1 ou 2 clients qui désirent consommer mais qui ne souhaitent pas aller sur le web.

2/Avoir en permanence un Distributeur que vous avez personnellement parrainé et qui soit lui-même actif

B/ Le 2ème objectif est de recruter des nouveaux distributeurs et de les positionner sur le réseau de façon optimale pour eux et pour vous.

La règle générale est qu`il faut équilibrer les 2 jambes de façon à ne laisser qu`un minimum de différence. En conséquence ; vous voulez la jouer simple, alternez les recrutements : un à gauche ; un à droite avec cependant quelques exceptions.

1/ Distributeurs appartenant à un même groupe culturel, familial ; social ou professionnel :
Il est important de garder une unité dans ce groupe et de tous les garder dans une même jambe afin qu`ils puissent s`entraider.
Vous pouvez choisir de parrainer personnellement chacune des recrues ou les laisser s`entre-parrainer dans la même jambe. Cela n`a pas grande importance si on considère le team volume commissions ; par contre cela aura une conséquence sur la commission Levier car vos recrues personnelles vont arriver en 1er rang.

2/Equilibre à tout prix :
Surveillez en permanence l`évolution de votre réseau sur le back office : Il arrive qu`une ligne se développe rapidement pour s`éteindre progressivement, ou l`inverse.
Il faut être réactif et réagir avant que votre jambe forte ou faible ne s`écroule ou s`envole.
Créez des liens intelligents entre vos recrues
Sachez jongler avec le back office.

Comme vous le savez la 1ère rémunération importante se réfère au Team Volume Commission (Commission de groupe)
Cette commission se calcule sur la jambe la plus faible d`un système ou il n`y a que 2 jambes : ce système s`appelle un business center.
Cette commission a un plafond : lorsque vous êtes arrivé à un chiffre d`affaire de 250.000CV (dans votre jambe faible) votre commission sera de 10% soit $25.000 : vous avez alors saturé ce business center.Vous êtes alors autorisé à ouvrir un 2ème business center (si vous avez choisi l`option « exécutif » au départ)…et lorsque celui-ci sera saturé ; d`en ouvrir un troisième. L`avantage est qu`en ouvrant le 2ème vous profitez d`une jambe existante comme dans le croquis si dessous ;

1/Amériques
USA, Canada (bientôt Mexique)
2/Australie
Australie, Nouvelle Zélande
3/Asie
Thaïlande ; Philippines, Sri Lanka, Malaisie, Singapour, Japon, Indonésie, Taiwan, Hong Kong ,Indes, Chine.
4/Moyen Orient
Israël, Turquie.
5/Europe
Allemagne ; Autriche ;Belgique ; Danemark ;Espagne ;Estonie ;Finlande ;France ;Pays Bas ; Royaume Uni ; Irlande ; Luxembourg ; Portugal ; Suède ; Pologne, République Tchèque, Lituanie ; Hongrie ; Slovénie, Slovaquie ; Lettonie, et en dehors de la communauté européenne :Russie, Ukraine. Kazakhstan.

Bientôt : Italie, Grèce, Malte, Chypre, Roumanie ;Bulgarie, Suisse.